Степень утраты профессиональной трудоспособности - это уровень снижения способности работника выполнять трудовые (служебные) обязанности, которую определяет медико-социальная экспертиза. Она проводится территориальными подразделениями Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Страховая сумма определяется договором ОСНС, но не должна быть менее годового фонда оплаты труда всех работников на момент заключения договора обязательного страхования работника от несчастных случаев. При определении страхователем годового фонда оплаты труда принимается ежемесячный доход каждого работника не более десятикратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, умноженный на двенадцать.(страховая сумма - сумма денег, на которую застрахован объект страхования и которая представляет собой предельный объем ответственности страховщика при наступлении страхового случая)

Страховая компания не вправе отказать Страхователю в заключении договора обязательного страхования, тогда как Страхователь имеет право выбрать любую страховую компанию, имеющую лицензию на право осуществления страховой деятельности по классу аннуитетное страхование и данному виду обязательного страхования.

Договор ОСНС должен быть заключен только со страховщиком, имеющим лицензию на право осуществления страховой деятельности по классу аннуитетное страхование и данному виду обязательного страхования.

Закон обязывает работодателя страховать своих работников ежегодно. Страхователь (работодатель) обязан заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком в течение первой декады месяца, следующего за месяцем, в котором страхователем начато осуществление деятельности.

Уклонение от заключения договора ОСНС влечет штраф на: - физических лиц в размере 10 МРП - должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере 160 МРП - субъектов среднего предпринимательства в размере 400 МРП - субъектов крупного предпринимательства в размере 1000 МРП

Заключение договора обязательного страхования обеспечивает имущественные интересы работника, которому причинен вред здоровью и жизни при исполнении трудовых обязанностей. Договором обязательного страхования работодатель перекладывает обязательства по возмещению вреда работникам на страховую организацию путем осуществления последним страховых выплат.

1) Возможность получения пенсионных выплат, не дожидаясь законодательно установленного пенсионного возраста 2) Пожизненные аннуитетные выплаты 3) Возможность установления гарантированного периода выплат для наследников 4) Ежегодная индексация аннуитетных выплат

Да. Например, если накопления в ЕНПФ превышают стоимость аннуитета, излишек денег можно оставить в пенсионной системе. Другой вариант – купить пенсионный аннуитет и продолжить работать. И в первом, и во втором случае Клиент будет получать пенсию и в страховой компании, и в ЕНПФ. Кроме того, за Ним всегда останется солидарная пенсия при наличии трудового стажа до 1998 года.

Выбрав компанию по страхованию жизни, Клиент заключает с ней договор. С договором Клиент обращается в пенсионный фонд, который проверяет условия договора на соответствие законодательству. При положительном результате проверки, накопления будут переведены в компанию по страхованию жизни и выплаты могут начаться уже через несколько дней.

В случае смерти Клиента, Компания обязана произвести выплату в виде пособия на погребение семье либо лицу, осуществившему погребение в размере, установленном договором пенсионного аннуитета. Это пособие не может быть меньше 15-кратного размера МРП, установленного на соответствующий финансовый год.

Гарантированный период – это период, во время которого выплаты смогут получать наследники клиентов. В случае смерти страхователя право на получение выплат переходит к наследникам клиента. Выплаты осуществляются до конца гарантированного периода (максимальный период составляет 30 лет). Пример: Страхователь установил гарантированный период в 20 лет. В случае ухода их жизни Аннуитента за 8 лет до момента окончания гарантированного периода, Выгодоприобретатель будет получать аннуитетные выплаты на протяжении оставшихся 8 лет.

Пенсионные накопления, переведенные в аннуитетную компанию, не наследуются. Однако, при заключении договора, Клиент может определить гарантированный период, в течение которого КСЖ обязана осуществлять аннуитетные выплаты в случае смерти Аннуитента Выгодоприобретателю, назначенному Страхователем.

Выплаты по договору пенсионного аннуитета перечисляются на банковский счет Аннуитента или Выгодоприобретателя, указанный в договоре. Клиент в праве выбрать периодичность аннуитетных выплат (ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода или один раз в год). Стоит отметить, что в договоре аннуитета предусмотрена ежегодная индексация аннуитетных выплат на 5%. Это обязательное законодательное требование.

Минимальная сумма ежемесячной выплаты на 2022 год составляет 25 213 тенге.

Размер ежемесячной выплаты расчитывается актуарием компании по страхованию жизни, с учетом суммы пенсионных накоплений, возраста, пола клиента, показателей дожития, по методике, утвержденной Национальным Банком РК. Ежемесячная страховая выплата не может быть ниже размера минимальной пенсии, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, на дату заключения Договора пенсионного аннуитета.

В случае недостаточности пенсионных накоплений, сформированных за счёт обязательных взносов и/или обязательных профессиональных взносов, могут быть использованы взносы добровольные. То есть вы легко можете пополнить ваш пенсионный счёт до требуемой суммы.

Минимальные накопления, достаточные для заключения договора пенсионного аннуитета в 2022 году: для мужчин – 7 090 097 тенге; для женщин - 9 500 637 тенге. Кроме того, лица, за которых работодатель производил обязательные профессиональные пенсионные взносы имеют возможность заключения отложенного пенсионного аннуитета с 50 лет. Как правило, это люди, занятые на работе с вредными условиями труда. Сумма достаточности в 2022 году (для лиц с ОППВ) для мужчин – 8 010 195 тенге; для женщин – 9 915 491 тенге.

Достаточность пенсионных накоплений – это минимальная сумма пенсионных накоплений, достаточная для заключения договора пенсионного аннуитета. Сумма достаточности рассчитывается на основании утвержденной минимальной базовой пенсии и аннуитетного фактора, в т.ч. с учетом ежегодной индексации. Немаловажен и тот факт, что при пенсионном аннуитете предусмотрена пожизненная выплата не ниже минимальной пенсии, даже в том случае, если сумма накопления уже полностью закончилась. Методика расчета для определения суммы достаточности утверждена Постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан №194 от 20 октября 2015 года.

Заключить договор пожизненного пенсионного аннуитета могут: 1) женщины, достигшие 52,5 года, и мужчины, достигшие 55 лет, и имеющие достаточность пенсионных накоплений. 2) лица, достигшие пенсионного возраста: 63 года для мужчин, 60,6 лет для женщин (на 2022 год) 3) лица, достигшие 50-летнего возраста, при наличии стажа работы не менее 5 лет на работах с вредными (особо вредными) условиями труда. 4) инвалиды I и II групп, если инвалидность установлена бессрочно