20 лет мы внедряем лучшие страховые решения для устойчивого будущего казахстанцев.
Наша миссия — применять высокие стандарты надёжности и заботы ради финансовой и социальной защиты каждого.
В соответствии с Законом Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам приведения их в соответствие с Конституцией Республики Казахстан, совершенствования законодательства Республики Казахстан о выборах, прокуратуре и социальном обеспечении» пункт 4 статьи 127-3 Трудового кодекса Республики Казахстан дополнен нормами, регулирующими порядок осуществления профессиональных выплат в случае отсутствия у работодателя договора обязательного страхования работников от несчастных случаев (вступает в силу с 1 января 2027 года).
Суть изменений заключается в том, что отсутствие договора обязательного страхования не освобождает работодателя от обязанности обеспечить работнику предусмотренную законодательством профессиональную выплату.
Так, при наличии договора обязательного страхования профессиональная выплата работнику осуществляется из трех источников:
- за счет республиканского бюджета - в размере двух прожиточных минимумов;
- за счет работодателя - в размере одного прожиточного минимума;
- за счет страховой компании - в размере одного прожиточного минимума.
В случае отсутствия у работодателя договора обязательного страхования часть выплаты, которая при наличии договора страхования осуществлялась бы страховой компанией, также возлагается на работодателя. Таким образом, работодатель несет дополнительные расходы, связанные с отсутствием договора страхования.
Следовательно, заключение договора обязательного страхования является не только требованием законодательства, но и позволяет работодателю избежать дополнительные финансовые расходы в случае возникновения обязанности по осуществлению профессиональных выплат.
Пресc-релиз
СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ: ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ
Обязательное страхование работников от несчастных случаев - один из ключевых механизмов государственной системы защиты трудовых прав и обеспечения финансовой поддержки человека в случае производственной травмы, профессионального заболевания или утраты трудоспособности.
По состоянию на 1 сентября 2026 года в Казахстане в результате несчастных случаев на производстве пострадали 969 работников.
Это на 15,6% больше, чем за аналогичный период 2025 года. Кроме того, с начала года зарегистрировано 64 групповых несчастных случая, в результате которых пострадали 226 работников. За аналогичный период 2025 года произошло 53 групповых несчастных случая, в которых пострадали 139 человек.
За каждой такой цифрой - человек, его здоровье и трудоспособность, а в ряде случаев - благополучие всей семьи. Производственная травма может повлечь временную или постоянную утрату трудоспособности, необходимость длительного лечения и реабилитации, дополнительные расходы на лекарственное обеспечение и потерю части либо всего трудового дохода.
Именно поэтому законодательством предусмотрен механизм обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей. Работодатель обязан заблаговременно заключить договор обязательного страхования на каждого работника.
Наличие страхового договора обеспечивает предусмотренные законодательством страховые выплаты пострадавшему работнику, а в случае его смерти - лицам, имеющим право на соответствующие выплаты.
При этом отсутствие договора страхования не освобождает работодателя от ответственности. Если работник не был застрахован, работодатель обязан самостоятельно возместить соответствующие расходы в полном объеме. В том числе вопросы оплаты лечения, реабилитации и возмещения утраченного дохода в таком случае решаются непосредственно с работодателем. В отдельных ситуациях работнику или его семье приходится защищать свои права в судебном порядке.
Дополнительные обязательства для работодателей, не заключивших договор обязательного страхования, предусмотрены и последними законодательными изменениями. В частности, такой работодатель обязан самостоятельно возместить специальные социальные выплаты работникам, занятым во вредных условиях труда, которые при наличии договора обязательного страхования выплачивались бы страховой организацией.
Таким образом, страхование - это не формальность и не дополнительная административная процедура, а предусмотренный законом механизм финансовой защиты работника и одновременно важный инструмент снижения рисков для самого работодателя.
Отсутствие страхования может повлечь для работодателя административную ответственность, значительные прямые финансовые расходы, возможные судебные разбирательства и репутационные потери.
Обязательное страхование защищает интересы обеих сторон трудовых отношений: работник получает предусмотренную законодательством финансовую защиту при наступлении страхового случая, а работодатель исполняет установленные законом обязательства и снижает потенциальные финансовые и правовые риски.
Безопасные условия труда и своевременное страхование работников - прямая ответственность работодателя. При этом главная задача любой системы охраны труда - не только обеспечить выплаты после происшествия, но прежде всего не допустить несчастного случая.