20 лет мы внедряем лучшие страховые решения для устойчивого будущего казахстанцев.

Единственным акционером компании является государство в лице Правительства Республики Казахстан.

Учредителем Общества является Правительство Республики Казахстан в лице Комитета государственного имущества и приватизации Министерства финансов Республики Казахстан.

Права владения и пользования государственным пакетом акций акционерного общества «Компания по страхованию жизни «Государственная аннуитетная компания» переданы Министерству труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Единственный акционер) в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 мая 1999 года № 659 «О передаче прав по владению и пользованию государственными пакетами акций и государственными долями в организациях, находящихся в республиканской собственности».

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан является государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство в социально-трудовой сфере, а также в области миграции населения в пределах компетенции.

Единственный акционер самостоятельно принимает решение по вопросам, отнесенным в соответствии с законодательством и уставом Общества к компетенции акционера, за исключением вопросов, решение по которым принимается по согласованию с Комитетом государственного имущества и приватизации Министерства финансов Республики Казахстан.

Положение о Министерстве труда и социальной защиты населения РК

Совет директоров является органом управления Общества, который осуществляет общее руководство его деятельностью, за исключением решения вопросов, отнесенных законодательством и Уставом Общества к исключительной компетенцииЕдинственного акционера.

Цель деятельности Совета директоров – обеспечение максимального соблюдения интересов акционеров и достижение устойчивого развития Общества.

В состав Совета директоров Компании входят представители Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, Комитета по государственному имуществу и приватизации Министерства финансов Республики Казахстан, а также независимые директора, избранные в состав Совета директоров в соответствии с требованиями действующего законодательства Республики Казахстан.

Действующий состав Совета директоров АО «КСЖ «ГАК»:

В соответствии с требованиями Кодекса корпоративного управления Общества:

Членам совета директоров выплачивается фиксированное ежемесячное вознаграждение, а также по решению Единственного акционера может выплачиваться дополнительное вознаграждение за председательство в совете директоров, участие и председательство в комитетах совета директоров.

При этом членам Совета директоров являющимися государственными служащими, вознаграждения не выплачиваются.

Единственный акционер Общества определяет размер и условия выплаты вознаграждения и компенсации расходов члену (-ам) совета директоров Общества.

При этом, условия вознаграждения независимых директоров отражаются в договорах, заключаемых с ними.

Суммарный размер вознаграждений членов Совета директоров представляется в Годовом отчете Общества за отчетный период.

Общество в течение 2024 года выплатило фиксированное вознаграждение членам Совета директоров на сумму 8 286 тыс. тенге.

Условия и порядок вознаграждения членов Правления АО «КСЖ «ГАК» определен Внутренней политикой по оплате труда, начислению денежных вознаграждений, а также других видов материального поощрения руководящих работников АО «КСЖ «ГАК».

Оплата труда руководящих работников состоит из должностного оклада, вознаграждения по результатам деятельности за отчетный период.

В течение 2024 года Общество выплатило фиксирование вознаграждение членам исполнительного органа в сумме 93 919 тыс. тенге.

Согласно Политике, Общество в аудированной годовой финансовой отчетности за год, закончившийся 31.12.2024 года, отразило нефиксированное вознаграждение членам исполнительного органа сумму 38 891 тыс. тенге.

Корпоративный секретарь – работник Общества, не являющийся членом Совета директоров и (или) Правления Общества, который назначен Советом директоров общества и подотчетен Совету директоров Общества, а также в рамках своей деятельности контролирует подготовку и проведение заседаний совета директоров Общества, обеспечивает формирование материалов по вопросам повестки дня к рассмотрению Единственным акционером и материалов к заседанию совета директоров Общества, ведет контроль за обеспечением доступа к ним.

Основными задачами Корпоративного секретаря в рамках деятельности являются:

1) обеспечение взаимодействия между Единственным акционером, Советом директоров, Правлением и другими органами, структурными подразделениями Общества;

2) организация и обеспечение деятельности Совета директоров Общества и его Комитетов;

3) мониторинг реализации и соблюдения принципов и положений Кодекса корпоративного управления Общества;

4) обеспечение предоставления информации о корпоративных событиях в соответствии с требованиями законодательства;

5) в пределах своей компетенции информационное обеспечение членов Совета директоров данными о состоянии организации деятельности Общества, его органов, должностных лиц и структурных подразделений.

Решением Совета директоров Общества от 13 февраля 2026 года на должность Корпоративного секретаря Общества с 16 февраля 2026 года назначен Серикбаев Ерлан Серикович

Контактная информация: 010000, Республика Казахстан, г. Астана, ул. Мангилик, 30, кабинет 306

Телефон: +7 (7172) 916-333 (внутренний 1078)

E-mail: y.serikbayev@gak.kz

Отчет по корпоративного управления от 20.12.2024 г.

Кодекс корпоративного управления (с изменениями и дополнениями) от 19.05.2025г.

Положение о Корпоративном секретаре

Омбудсмен – лицо, назначаемое Советом директоров Общества, роль которого заключается в консультировании обратившихся к нему работников Общества и оказании содействия в разрешении трудовых споров, конфликтов, проблемных вопросов социально-трудового характера, а также в соблюдении принципов деловой этики работниками Общества.

Роль омбудсмена заключается в консультировании обратившихся к нему работников, участников трудовых споров, конфликта и оказании им содействия в выработке взаимоприемлемого, конструктивного и реализуемого решения с учетом соблюдения норм законодательства Республики Казахстан (в том числе, соблюдения конфиденциальности при необходимости), оказании содействия в решении проблемных социально-трудовых вопросов как работников, так и Общества.

Омбудсмен назначается из числа работников Общества решением Совета директоров и подлежит переизбранию каждые 2 (два) года. Совет директоров принимает решение о продлении либо прекращении полномочий Омбудсмена.

Советом директоров Общества от 29 января 2025 года принято решение о возложении должностных обязанностей Омбудсмена Общества на советника Председателя Правления Маканову Асель Куандыковну.

Контактная информация:

Адрес: 010000, Республика Казахстан, г. Астана, ул. Мангилик, 30, кабинет 306 (с пометкой на конверте (пакете) «Омбудсмену АО «КСЖ «ГАК»)

Телефон +7 7172 916 333 (вн. 1002)

E-mail: ombudsman@gak.kz

Конфиденциальность обращения гарантируется.

ПОЛ ГАК 849 Положение об Омбудсмене (реш СД №26 от 19.12.24г.)

Кодекс деловой этики 21.11.2025 года

Изменения и дополнения в Кодекс деловой этики (25.02.2026)

В целях формирования адекватных систем управления рисками и внутреннего контроля в Организации создаются следующие коллегиальные совещательные органы:

В состав указанных советов входят работники заинтересованных структурных подразделений, руководящие работники, который утверждается советом директоров Организации. Решения указанных советов принимаются простым большинством голосов членов и оформляются в письменном виде. Решения указанных советов протоколируются с детальным отражением процесса принятия решения и приложением документов, на основании которых было принято решение, с указанием:

• перечня и детальным описанием рассматриваемых вопросов;
• перечня документов, представленных совету для принятия решения;
• итоги голосования по каждому рассматриваемому вопросу;
• мнения членов с обоснованием, в том числе в случае их несогласия с принятым решением и наличия особого мнения.

Протокол подписывается всеми членами указанных советов, присутствующими на заседании, и хранится в Организации. Совет директоров оценивает работу указанных советов и правления на основании их ежегодных отчетов о результатах работы.

Также в АО "КСЖ "ГАК" на постоянной основе действуют следующие комитеты:

Добро пожаловать на официальную страницу Комплаенс-контроля АО «КСЖ «ГАК»

С целью применения лучших практик корпоративного управления в нашей Компании внедрена и реализуется функция комплаенс-контроля, целью которой является соблюдение Компанией и его работниками законодательства Республики Казахстан, внутренних нормативных документов, а также соответствие высоким профессиональным и этическим стандартам.

Противодействие легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма

АО «КСЖ «ГАК» предпринимает комплекс мер, направленных на организацию системы внутреннего контроля по противодействию легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма

О всех фактах коррупции и мошенничества среди должностных лиц и персонала Компании, нарушений с их стороны норм законодательства Республики Казахстан, в том числе внутренних нормативных документов компании, просим отправлять сообщения на электронную почту «горячей линии» compliance@gak.kz.

Конфиденциальность обращения гарантируется.

Картограмма коррупции

План мероприятий по противодействию коррупции 2024-2025 год

Памятка по противодействию коррупции

Правила проведения антикоррупционного мониторинга и внутр. анализа коррупционных рисков АО «КСЖ «ГАК»

О проведении внутреннего анализа коррупционных рисков

Политика уведомления

Политика выявления и урегулирования конфликта интересов

Положение о Комплаенс-контролере

Политика по управлению комплаенс-рисками АО «КСЖ «ГАК»

Политика по противодействию коррупции АО «КСЖ «ГАК»

Памятка

Инструкция по противодействию коррупции

Правила внутр. контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступных путем

Кодекс деловой этики

Анонс О публичном обсуждении

Антикоррупционные стандарты

Аналитическая справка по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков

План мероприятий по противодействию коррупции 2026г.

Дата и время публикации: 13.03.2026 11:00

Управление рисками позволяет предупреждать возникновение рисковых событий, влияющих на достижение стратегических и операционных целей, и ограничить их влияние при возникновении.

Управление рисками — это процесс, который начинается при разработке стратегии и затрагивает всю деятельность организации. Он направлен на выявление потенциальных событий, которые могут повлиять на деятельность Общества, и управление связанными с этими событиями рисками.

Управление рисками Общества осуществляется с участием Совета директоров, Правления, Службы внутреннего аудита, структурных подразделений – владельцев рисков, структурного подразделения, ответственного за управление рисками. Система управления рисками Общества основана на модели «Три линии защиты», которая предлагает сбалансированный подход в определении роли и ответственности всех участников СУР: каждый сотрудник несет совместную ответственность за управление рисками в рамках своего функционала.

АО «КСЖ «ГАК» интегрировал систему управления рисками (СУР) в ключевые бизнес-процессы. СУР является ключевым компонентом системы корпоративного управления, направленного на своевременную идентификацию, оценку, мониторинг и уменьшение потенциальных рисков, которые могут негативно повлиять на достижение стратегических и операционных целей Общества.

В Обществе выстроен вертикальный процесс управления рисками и функционирование системы управления рисками на всех уровнях управления. Риски оцениваются с помощью качественных и количественных инструментов, учитывающих вероятность возникновения и влияния при возникновении риска.

Решением Совета директоров АО «КСЖ «ГАК» утверждены документы СУР:

Политика по управлению рисками Общества -определяет терминологию, область применения, цели, основные принципы организации и функционирования СУР, организационную структуру СУР, направлена на своевременную идентификацию, оценку и мониторинг всех существенных рисков, а также на принятие своевременных и адекватных мер по снижению уровня рисков.

Реестр рисков - сводная таблица, содержащая следующую структурированную информацию о рисках: наименование рисков, описание рисков, владельцев рисков, причины и факторы наступления рисков, описание возможных последствий от реализации рисков, мероприятия по управлению рисками, оценку рисков;

Карта рисков - описание рисков, представленное в виде графического изображения, в котором риски расположены последовательно в зависимости от их уровня.

Риск-аппетит – это степень риска, которую Общество считает для себя приемлемой в процессе достижения своих целей, представляет собой верхнеуровневые заявления Совета директоров в виде деклараций, исходя из стратегии, характера, масштабов и сложности видов деятельности. Утвержденный уровень риск-аппетита принимается за основу принятий решений по управлению рисками.

АО «Компания по страхованию жизни «Государственная аннуитетная компания» осознает важность своего влияния на экономику, экологию и общество, стремясь к росту долгосрочной стоимости, обеспечивает свое устойчивое развитие в долгосрочном периоде, соблюдая баланс интересов заинтересованных сторон.

Деятельность в области устойчивого развития Общества осуществляется в соответствии с принципами открытости, подотчетности, прозрачности, этичного поведения, уважения интересов заинтересованных сторон, законности, соблюдения прав человека, нетерпимости к коррупции, недопустимости конфликта интересов.

Политика устойчивого развития основана на принципах:

экологической ответственности;

социальной результативности;

экономической эффективности.

Регламент построения Карты стейкхолдеров Р ГАК 837 Карта стейкхолдеров ПОЛИТИКА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

Служба внутреннего аудита — это независимое подразделение внутри организации, которое оценивает и контролирует деятельность компании, чтобы убедиться, что процессы работают эффективно, риски управляются правильно, а решения соответствуют законам, внутренним политикам и стратегическим целям.

В своей деятельности Служба внутреннего аудита руководствуется Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах», другими нормативными правовыми актами Республики Казахстан, в том числе нормативными правовыми актами уполномоченного органа, Уставом Общества, Кодексом корпоративного управления, Политикой внутреннего аудита Общества, Положением о Службе внутреннего аудита, решениями Совета директоров Общества, внутренними нормативными документами Общества. Также деятельность Службы внутреннего аудита основывается на Международных стандартах внутреннего аудита.

Служба внутреннего аудита является подразделением Общества, независима от других структурных подразделений и Правления, подчинена и подотчетна Совету директоров Общества, осуществляет проверку и дает объективную оценку эффективности функционирования системы управления рисками и внутреннего контроля по всем аспектам деятельности Общества.

Основной целью деятельности Службы внутреннего аудита является предоставление объективной оценки состояния системы внутреннего контроля, системы управления рисками, корпоративного управления и рекомендаций по их совершенствованию.

В задачи Службы внутреннего аудита входит рассмотрение и обсуждение следующих вопросов:

1) функционирование системы внутреннего контроля;

2) подготовка отчетности для Совета директоров о деятельности Службы внутреннего аудита;

3) области риска в сделках (операциях) Общества, которые в текущем году необходимо подвергнуть внутреннему и внешнему аудитам;

4) достоверность и точность финансовой информации, предоставляемой менеджменту;

5) любые существенные недостатки в бухгалтерском учете или внутреннем аудите, выявленные внешними или внутренними аудиторами.

АО «КСЖ ГАК» - это команда профессионалов, объединённых общими ценностями и заботой о обществе. Раздел «Корпоративная жизнь» отражает внутренние инициативы компании: участие сотрудников в субботниках и волонтерских проектах, профессиональные форумы и конференции, спортивные и командные мероприятия. Здесь мы публикуем фото- и видеоотчеты с событий, рассказываем о социальных проектах и делимся историями сотрудников.

Это место, где можно увидеть реальные примеры корпоративной ответственности, командного духа и вклада в развитие сообщества. Мы обновляем раздел регулярно — чтобы клиенты, партнёры и кандидаты могли лучше узнать о нашей культуре и ценностях.

• Субботники
• Корпоративные мероприятия
• Форумы

‹ ›

Наша компания принимает активное участие в городских субботниках:
02.10.2025
11.10.2025
25.04.2026
Вместе мы делаем город чище и уютнее для всех!

‹ ›

Корпоративные мероприятия:
26.02.2026
В АО «КСЖ ГАК» состоялось внутреннее корпоративное мероприятие, посвящённое вопросам формирования безопасной рабочей среды и развитию культуры нулевой терпимости к насилию и преследованию.
15.12.2025
В рамках праздника дня Независимости Республика Казахстан, мы провели внутреннее мероприятие в ходе которого, мы оценили вклад наших сотрудников и наградили их за заслуги. Также был проведен совместный просмотр документального фильма раскрывающий события 1986 года через народные истории и архивные кадры.
10.08.2025
В этом году великому Абаю Кунанбаеву исполнилось 180 лет.
Мы в АО «КСЖ ГАК» с глубоким уважением отметили эту дату, посвящённую поэту, мыслителю и великому сыну казахского народа.
На нашем мероприятии прозвучали строки из его стихотворений, были зачитаны Слова назидания, состоялась викторина, прозвучала домбра.

‹ ›

20.03.2026 В рамках повестки Наурызнама накрыли праздничный дастархан, провели конкурс детского творчества.

‹ ›

В текущем году наша компания активно принимала участие и посетила суммарно 10 форумов:
1. С 28 по 30 мая мы приняли участие в международной конференции KIOSH 2025 — одном из главных событий в сфере охраны труда и промышленной безопасности.
2. 29 мая Председатель Правления АО «КСЖ «ГАК» Куаныш Амангельдиевич Мукажанов принял экспертное участие в круглом столе «Новая архитектура системы социального страхования: цифровизация, демография и актуарные прогнозы», который состоялся в Астане.
3. 5 июня мы приняли участие на VI Форуме золотопромышленников Казахстана, наряду с крупнейшими предприятиями в ГМК как Kazakhmys, Тау-Кен Самрук, RG Gold и др., ОЮЛ «Республиканская Ассоциация производителей драгоценных металлов».
4. 26 июня в рамках рабочего визита мы презентовали страховые продукты для компаний Караганды, Сарани, Темиртау, Павлодара.

Мы предложили:
Накопительное страхование жизни DEMEU: максимальная доходность в USD на рынке, а также обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве, пенсионные аннуитеты.
5. 06.09.2025 приняли участие в Astana Finance Days Forum, где обсуждали новые возможности и тренды для Казахстана.
6. 24.10.2025 наша компания приняла участие в международном форуме "Социальный вектор: профессионализм, признание, цифровое будущее" в честь дня социального работника. На форуме обсуждали важно ИИ в качестве вспомогательного инструмента. Также нашей сотруднице Темирбековой Кульпаш Нурышовне была вручена медаль.
7. 14 ноября 2025: XII Конгресс финансистов Казахстана
8. 2-4 октября 2025:Digital Bridge Forum
9. 24 сентября 2025: KGF Forum
10. 18 августа 2025:Kazakhstan Insurance Forum

×

Мы верим, что успех компании создают её люди.
В АО «КСЖ ГАК» ценятся ответственность, развитие, командная поддержка и стремление помогать клиентам.
Наши сотрудники — это команда единомышленников, объединённых общей целью и уважением друг к другу.

В АО «КСЖ ГАК» ценятся ответственность, развитие, командная поддержка и стремление помогать клиентам.

Наши сотрудники — это команда единомышленников, объединённых общей целью и уважением друг к другу.